Logo Bandai Namco trên nền đen

Bandai Namco Thay Đổi Lớn Cách Trả Lương Điều Hành Viên: Gắn Kết Chặt Chẽ Với Hiệu Suất

Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt đợt cắt giảm nhân sự trên khắp thế giới, vấn đề lương bổng của các giám đốc điều hành (executives) luôn là chủ đề nhạy cảm. Nhiều game thủ và người lao động trong ngành bày tỏ sự bức xúc khi thấy các lãnh đạo cấp cao vẫn nhận mức lương “khủng” trong khi nhân viên bị sa thải. Tuy nhiên, một công ty game lớn của Nhật Bản là Bandai Namco đang có một bước đi đáng chú ý nhằm thay đổi thực trạng này.

Chi Tiết Cơ Cấu Lương Mới Của Bandai Namco

Bandai Namco Holdings đã công bố vào ngày 8 tháng 5 vừa qua về việc điều chỉnh cơ cấu lương cho các điều hành viên cấp cao. Mục tiêu chính là gắn kết chặt chẽ hơn thu nhập của họ với hiệu suất hoạt động của công ty. Theo thay đổi mới, phần lương cố định (fixed salary) sẽ chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập, giảm đáng kể so với tỷ lệ 40% trước đây. Phần còn lại, 70% thu nhập, sẽ phụ thuộc vào hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của Bandai Namco.

Điểm đáng chú ý nữa là 50% tổng thu nhập của các điều hành viên (có thể bao gồm cả phần cố định và phần hiệu suất) sẽ được thanh toán dưới dạng cổ phiếu của công ty thay vì tiền mặt. Động thái này nhằm khuyến khích các lãnh đạo hành động vì lợi ích lâu dài của cổ đông và sự phát triển bền vững của Bandai Namco.

Lương cơ bản của các điều hành viên sẽ có giới hạn tổng cộng là 4,14 triệu USD mỗi năm, với một phần trong số đó được đưa vào kế hoạch sở hữu cổ phần để mua cổ phiếu công ty. Đối với khoản tiền thưởng (bonus), việc nhận được sẽ phụ thuộc vào khả năng Bandai Namco đạt được các mục tiêu lợi nhuận đã đề ra. Nếu công ty không đạt được các mục tiêu này, các điều hành viên có thể sẽ không nhận được tiền thưởng. Tổng số tiền thưởng tối đa được giới hạn ở mức 4,14 triệu USD hoặc 1.5% thu nhập ròng tính cho cổ đông trong năm (tùy thuộc vào mức nào thấp hơn).

Logo Bandai Namco trên nền đen

Ý Nghĩa và Khả Năng Áp Dụng Rộng Rãi

Đây được xem là một bước đi tích cực và đáng hoan nghênh từ Bandai Namco. Việc ràng buộc chặt chẽ thu nhập lãnh đạo với hiệu suất công ty có thể thúc đẩy họ đưa ra những quyết định mang lại lợi ích thực sự cho doanh nghiệp và cộng đồng game thủ. Nếu mô hình này thành công, nó có tiềm năng trở thành hình mẫu cho các công ty game khác noi theo, đặc biệt là trong bối cảnh áp lực từ cộng đồng về sự chênh lệch thu nhập ngày càng lớn trong ngành.

Tuy nhiên, khả năng các công ty game phương Tây, đặc biệt là tại Mỹ, áp dụng mô hình tương tự được cho là khá thấp. Ngành game Mỹ thường có cơ cấu lương và văn hóa doanh nghiệp khác biệt. Dù vậy, sự thay đổi tại Bandai Namco vẫn là một tín hiệu quan trọng, cho thấy ít nhất một nhà phát hành game lớn sẵn sàng xem xét lại cách trả lương cho những người đứng đầu của mình, hy vọng giảm bớt sự chênh lệch và gắn kết lợi ích của lãnh đạo với toàn bộ công ty.

Bốn tựa game nổi bật của Bandai Namco: DBZ Kakarot, Elden Ring, AC7, Armored Core 6

Ngoài ra, Bandai Namco gần đây cũng là tâm điểm của các cuộc thảo luận trong cộng đồng Tekken 8 sau khi tiết lộ nhân vật DLC tiếp theo gây ra nhiều phản ứng trái chiều từ người hâm mộ. Điều này cho thấy dù có những thay đổi tích cực ở cấp quản lý, hãng vẫn đối mặt với những thách thức trong việc làm hài lòng cộng đồng game thủ ở cấp sản phẩm cụ thể.

Kết Luận

Quyết định thay đổi cơ cấu lương của Bandai Namco, giảm lương cố định và tăng phụ thuộc vào hiệu suất cùng cổ phiếu, là một động thái mang tính chiến lược nhằm điều chỉnh lợi ích của các điều hành viên với sự thành công chung của công ty và cổ đông. Đây là một tin tức quan trọng trong ngành game, đặc biệt khi đặt cạnh bối cảnh sa thải nhân sự liên miên. Hy vọng rằng bước đi này sẽ mang lại hiệu quả tích cực cho Bandai Namco và có thể tạo tiền lệ cho các công ty game khác trên thế giới.

Bạn nghĩ sao về sự thay đổi này của Bandai Namco? Liệu các công ty game khác có nên học theo không? Hãy chia sẻ cảm nhận của bạn ở phần bình luận bên dưới!